1. demande en ligne

Une fois que vous avez trouvé un poste adéquat, postulez directement via le lien "Postuler maintenant". Nous attendons avec impatience de recevoir votre dossier de candidature complet comprenant votre CV, votre lettre de motivation, vos références professionnelles et vos diplômes.

2. présélection du profil de l'emploi

Dès que nous aurons reçu votre demande, vous recevrez immédiatement un accusé de réception. L'équipe chargée de l'acquisition des talents vérifiera ensuite la qualité et l'exhaustivité de la demande. En consultation avec le service spécialisé concerné, une première liste restreinte de candidats est établie. Nous veillons à examiner attentivement toutes les demandes et vous remercions de votre compréhension, car cela peut prendre quelques jours avant que vous ne receviez une réponse.

3. entretien téléphonique

Vous nous avez impressionnés avec votre candidature. L'étape suivante consiste en un entretien préliminaire de 30 minutes pour discuter plus en détail de votre candidature. L'objectif de l'entretien est d'en savoir plus sur votre expérience, sur ce que vous recherchez comme prochaine étape dans votre carrière et sur le profil du poste. Les questions ouvertes peuvent être clarifiées rapidement et les informations essentielles peuvent être fournies par nos soins.

4. apprendre à se connaître personnellement

Dans l'étape suivante, nous prévoyons une rencontre personnelle avec le supérieur fonctionnel et les RH sur place. Nous aimerions savoir ensemble si les candidats et les entreprises s'apprécient. C'est pourquoi nous assurons une communication ouverte et une connaissance mutuelle au cours de cet entretien de 60 minutes.

5. entretien avec l'étude de cas

Après un premier entretien qui est positif pour les deux parties, le deuxième entretien aura lieu peu après, au cours duquel vous aurez l'occasion de faire connaissance avec votre futur environnement de travail ainsi qu'avec vos collègues et supérieurs. Outre une éventuelle étude de cas et une discussion des conditions contractuelles, cet entretien peut également servir à clarifier les questions en suspens.

6. références / préemploi

À la fin du processus de candidature, nous utilisons différents canaux pour vérifier l'exactitude des données de la candidature.

7. contrat et engagement

Nous vous donnons rapidement un retour d'information et nous vous contactons généralement par téléphone pour discuter personnellement avec vous des procédures à suivre dans le cadre du processus de recrutement. Vous recevrez ensuite un contrat numérique pour examen et signature.

8. bienvenue à Feldschlösschen

Dès que nous aurons reçu le contrat signé, nous commencerons notre processus d'embarquement. Ainsi, vous serez toujours tenu au courant de votre premier jour de travail et de votre introduction à Feldschlösschen. Lors de votre premier jour de travail, une manifestation d'introduction vous permettra de faire connaissance avec l'entreprise, votre lieu de travail et vos futurs employés.