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notre bénéfices

Ce n'est pas seulement le salaire qui détermine l'attractivité d'un employeur. D'autres facteurs tels que l'atmosphère de travail, les possibilités de développement ou les avantages annexes, etc. sont responsables de l'aisance des employés au travail et de leur loyauté envers l'entreprise.

Feldschlösschen offre donc à ses employés de nombreux avantages sociaux intéressants en plus du salaire habituel de l'industrie :

 

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NOS COLLABORATEURS – LA PLUS IMPORTANTE DE NOS RESSOURCES

Notre approche de l'apprentissage et du développement

L'apprentissage continu est un élément clé pour le développement et la motivation des employés - et surtout pour la promotion des talents. Notre approche de l'apprentissage et du développement continus est basée sur un modèle dans lequel nous visons 70 % d'expérience pratique, par exemple par le biais de missions de courte ou de longue durée ; 20 % d'expérience, par exemple par le biais du mentorat, de la mise en réseau, du coaching, et enfin 10 % par l'apprentissage et la formation dans un format d'apprentissage mixte et orienté vers l'action.

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Le bien-être de nos employés signifie également le bien-être de notre entreprise. De bonnes conditions de travail contribuent donc de manière significative à notre succès.  

Feldschlösschen est un «Friendly Work Space®»

En 2012, la fondation Promotion Santé Suisse a décerné à notre entreprise le label «Friendly Work Space®» (Registered Partner) et renouvelé sa certification en 2018. Ce label est une distinction pour des organisations qui mettent la gestion de la santé en œuvre avec succès dans leur entreprise. Les entreprises «Friendly-Work Space» s'engagent de manière systématique pour que leurs collaborateurs profitent de bonnes conditions de travail. Dans toute la Suisse, Feldschlösschen est l'une de 51 entreprises qui ont reçu ce prix. Nous sommes la première entreprise industrielle à avoir obtenu la certification au premier essai.

 

Commission d'entreprise: À la demande des collaborateurs

La commission d'entreprise de Feldschlösschen s'engage dans le cadre de la convention collective (CC) pour défendre les intérêts des collaborateurs ainsi que pour obtenir des conditions d'exploitation progressistes et sociales. Élue tous les trois ans par les collaborateurs, elle est composée de 30 représentants de tous les secteurs professionnels couverts par la CC.  

L'objectif de la commission est de créer pour tous les collaborateurs de bonnes conditions de travail correspondant aux prescriptions de la CC. Elle assume un rôle de médiateur entre les collaborateurs et la direction. En cas de désaccords, elle entend les deux parties en tant qu'instance externe neutre et aide à clarifier la situation dans le cadre d'un entretien ouvert.  

Pour imposer des mesures relevant du droit du travail dans l'intérêt des collaborateurs, la commission d'entreprise entretien un partenariat social avec le syndicat Unia.

Prévoyance du Personnel: Être prévoyant pour plus tard

Notre fondation est une entité juridique autonome. En tant que telle, elle assure les collaborateurs du groupe Feldschlösschen Boissons contre les risques vieillesse, décès et invalidité dans le cadre de la prévoyance professionnelle et fournit des prestations de haut niveau adaptées aux exigences actuelles.

 

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La santé est notre atout le plus important.

Gestion de la santé

Pour Feldschlösschen, les sujets concernant la santé ont toujours eu une grande importance. Nous pensons que le succès de notre entreprise dépend pour une bonne mesure de la santé et de la motivation de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous considérons que la gestion de la santé en entreprise et la prévention sont un pilier important de notre stratégie dans le domaine du personnel.

La gestion de la santé en entreprise favorise un climat agréable dans l'entreprise et un comportement plus conscient en matière de santé.

 

Avec des mesures ciblées telles que les postes de travail ergonomiques, le perfectionnement dans le domaine de la gestion des temps, la prévention du stress et la manière de gérer le travail en équipe ou la prise en charge des coûts du vaccin contre la grippe, nous promouvons la santé et la productivité des collaborateurs. Une réduction des absences pour maladie peut s'ensuivre. 

En cas d'accident ou de maladie, les responsables apportent leur soutien et leurs conseils aux collaborateurs et à leurs supérieurs. Après une absence prolongée pour cause de maladie ou d'accident, la gestion de la santé en entreprise représente une aide précieuse lors de la réintégration sur le poste de travail (Case Management).