1. Candidatura online

Una volta trovata la posizione adatta, fate domanda direttamente tramite il link "Applicare ora". Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura completa, compresi CV, lettera di motivazione, referenze e diplomi.

2. Pre-Screening al profilo di lavoro

Non appena avremo ricevuto la vostra richiesta, riceverete immediatamente una conferma di ricezione. Il Talent Acquisition Team verificherà quindi la qualità e la completezza dell'applicazione. D'intesa con il rispettivo reparto specializzato, viene stilata una prima lista di candidati. Ci assicuriamo di esaminare attentamente tutte le richieste e vi ringraziamo per aver capito che potrebbero passare alcuni giorni prima che riceviate una risposta.

3. Intervista telefonica

Ci avete impressionato con la vostra candidatura. Il passo successivo è un colloquio introduttivo di 30 minuti per discutere più dettagliatamente la vostra candidatura. Lo scopo del colloquio è quello di scoprire di più sulla vostra esperienza, su cosa cercate come prossimo passo nella vostra carriera e a cosa serve il profilo professionale. Le domande aperte possono essere chiarite tempestivamente e le informazioni essenziali possono essere fornite da noi.

4. Conoscersi personalmente

Nella fase successiva, pianifichiamo un incontro personale con il superiore funzionale e le Risorse Umane sul posto. Vorremmo scoprire insieme se i richiedenti e le aziende si piacciono. Per questo motivo garantiamo una comunicazione aperta e una conoscenza reciproca durante questi 60 minuti di intervista.

5. Intervista con Case Study

Dopo un primo colloquio positivo per entrambe le parti, il secondo colloquio avrà luogo poco dopo, durante il quale avrete la possibilità di conoscere il vostro futuro ambiente di lavoro, nonché i vostri colleghi e superiori. Oltre a un possibile caso di studio e a una discussione sulle condizioni contrattuali, questo colloquio può essere utilizzato per chiarire eventuali questioni ancora aperte.

6. Riferimenti / Pro-Employment

Alla fine del processo di applicazione, utilizziamo diversi canali per verificare la precisione dei dati dell'applicazione.

7. Contratto e impegno  

Vi forniamo un feedback tempestivo e di solito vi contattiamo telefonicamente per discutere con voi personalmente ulteriori procedure nel processo di reclutamento. Riceverete quindi un contratto digitale per la revisione e la firma.

8. Benvenuti a Feldschlösschen

Non appena avremo ricevuto il contratto firmato, inizieremo il nostro processo di imbarco. In questo modo sarete sempre aggiornati sul vostro primo giorno di lavoro e di presentazione a Feldschlösschen. Il primo giorno lavorativo ci sarà un evento introduttivo in cui conoscerete l'azienda, il vostro posto di lavoro e i vostri futuri dipendenti.